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中外管理2017年第3期  文章正文

回归人力资源常识从“打铁”转向“打人”

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  吉利董事长李书福曾说:“制造业不是讲故事,讲故事讲不出一个制造业出来,一定要脚踏实地、一点一点地去实践、去探索、去总结。”

  我对李书福的观念非常认同,可能与我的经历有密切关系。作为本科学冶炼的“打铁”人,目前研究的领域是人力资源,从“打铁”转向“打人”,看似差距很大却大有共通之处。人力资源的管理理念其实就是参照打铁的办法,即先通过高温加热使之发生内部变化,然后再补充以外力,这就是“钢铁是怎样炼成的”最核心要义。

  但目前统治管理学界的,并不是“打铁”的思路,更多是基于物理学的思想,试图单纯地使用外力来解决问题。这其中,也包含着制度的建设,是建立在西 ……阅读全文

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