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中外管理2017年第2期  文章正文

量子思维如何激发个体价值?

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  如果说按照英国著名学者丹娜·佐哈尔的说法,将员工看作“能量球”,充分发挥他们的创新、创意,能为企业带来创新活力,那么现实中很多企业的实践已然证明量子管理的有效性和魅力——极大地激活了员工(个体)的创造力。

  而中国量子科学家、《量子大唠嗑:开启未来世界的思维方式》的作者马兆远尽管对“能量球”有不同的看法,但他对量子管理释放个体价值给予了充分肯定和赞同。

  “在以往的工作模式及管理架构下,将人当作可被替换的零件以及生产力,每日工作时长、工作内容都有规定,从而对他们进行绩效管理,人的价值是可衡量的。而随着劳动者的觉醒,个人的价值将难以估量,个体作用也愈加 ……阅读全文

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