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中外管理2017年第1期  文章正文

95后来了,领导者能hold住吗?

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  真实、不装的95后

  黄欢:95后和75后有什么区别?人与人之间有代际的区隔吗?

  程社明:有一个现实是,对95后采用经济手段去管理他们已不再奏效。他们不再是为了温饱而工作,不在乎你给他涨或者扣几百块钱,他们的起点就是为了得到团队的认可,得到很好的发展通道。

  陈向东:90后、95后和00后没有本质差异,他们都有一个最本质的需求,就是希望得到尊重,希望这个世界因为他而有所不同。今天,如果年轻员工在工作中得不到尊重,他们会有很多虚拟空间的资源使他得到尊重,比如直播,微信朋友圈、社区。很多创业公司、平台能让他们离职之后迅速找到下家。因此, ……阅读全文

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