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中外管理2012年第4期  文章正文

最先进的肯定不是最好的

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  以组织行为学的角度观察,这场以失败告终的“总统竞选式”选拔企业接班人的风波,实际上是一场典型的企业内部的政治斗争。

  董事长何冲所实行的“总统竞选制”,无非是竞争上岗,优胜劣汰,这肯定是个好主意。但是,由于何冲在组织建设方面着力不够,能力不足,致使他的组织并不成熟。由此,也就给企业内部的政治斗争酝酿了温床和土壤——一般来说,企业员工的政治行为往往发生在“组织规范无法约束,而由其成员自己调节的行为上。

  本来,依照既定的规则,老二在第二轮“任期”中的表现不错。但是,何龙以一系列的“非法政治行为”来维护自己的个人利益,且不惜损害企业利益……

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